Hankkeen tuella tehdyt muutokset luovat positiivisen kierteen, jossa sekä työntekijät että yritykset hyötyvät. Mukaan lähtevä yritys saa ymmärryksen henkilöstön työhyvinvoinnin kehityskohteista, asiantuntijatukea TyhyTeko-kokeilun suunnitteluun ja toteutukseen, osaamista uusien teknologioiden käyttöönotossa ja hyödyntämisessä sekä tulevaisuudensuunnitelman työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi. Lisäksi hankekokonaisuuteen sisältyy yritysten välisiä vertaisoppimisen paikkoja ja tilaisuuksia. Tuloksena työntekijät kokevat työnsä mielekkäämmäksi ja vähemmän kuormittavaksi, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja vähentää sairauspoissaoloja. Esihenkilöt ja johto saavat uusia työkaluja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseen, mikä parantaa johtamiskäytäntöjä ja yritysten kilpailukykyä.
Pitkällä aikavälillä toimenpiteet uudistavat marata-alaa ja vastaavat sen muuttuviin työelämän vaatimuksiin. Parantunut työhyvinvointi ja tuottavuus tekevät alasta houkuttelevamman ja auttavat ratkaisemaan työvoimapulaa.
Hankkeen keskeiset toimenpiteet
Keskeiset toimenpiteet jakautuvat neljään toiminnalliseen työpakettiin, joiden avulla yritykset voivat saavuttaa merkittäviä parannuksia työhyvinvoinnissa ja tuottavuudessa.
Näiden työpakettien kautta yritykset voivat parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta, löytää innovatiivisia ratkaisuja, verkostoitua muiden alan toimijoiden kanssa ja hyödyntää mittaustietoa päätöksenteon tukena.
Työpaketti 1 keskittyy tunnistamaan ja ratkaisemaan yrityskohtaisia haasteita, jotka liittyvät työhyvinvointiin ja tuottavuuteen.
Työpaketti 2 tarjoaa yrityksille käyttöön työkirjan, joka sisältää käytännön työkaluja ja menetelmiä kehittämistoimenpiteiden tueksi.
Työpaketti 3 mahdollistaa työkirjan sisältämien ratkaisujen testaamisen ja kehittämisen käytännön kokeilujen avulla.
Työpaketti 4 hyödyntää hankkeen viestintää ja tulosten levittämistä, mikä lisää tietoisuutta ja edistää hyvien käytäntöjen omaksumista.
Toteuttajat:
Hallinnoija: Jyväskylän ammattikorkeakoulu Oy. Osatoteuttajat: Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Lapin ammattikorkeakoulu, Savonia-ammattikorkeakoulu, Seinäjoen ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu
Yhteyshenkilö:
Heli Järnefelt
Toteutusaika:
1.10.2024–31.5.2027
Rahoittaja:
Euroopan sosiaalirahasto (ESR+)
Budjetti:
Kokonaisbudjetti: 1 188 800. EU:n osuus kokonaisbudjetista: 951 040. Xamkin osuus kokonaisbudjetista: 202 472
Raportit ja julkaisut:
Hankkeen sivuille:
https://www.xamk.fi/hanke/tyhyteko/
Hankekategoriat:
Uudet toimintamallit
Avainsanat:
Digitalisaatio, Henkilöstö ja hyvinvointi, ja tekoäly
